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達到法定退休年齡的勞動者受工傷能否享受工傷待遇

作者:眾誠視野     發布日期:09-23 13:12:23    來源:眾誠人力資源

勞動力越來越緊張,尤其是繁瑣的體力勞動,由于年輕一代大都不愿意從事,使得許多勞動密集型企業,不得不招入大量的已達到退休年齡勞動者入職。也避免不了會發生工傷事故,那么達到退休年齡的工人發生了工傷事故是否享受工傷待遇呢?

  ■案情回放:

  年滿60歲職工出工傷

  申請工傷待遇起糾紛

  武某于1956年4月9日出生。2016年3月28日,武某到某制藥公司上班。

  2016年5月13日上午,武某在邯鄲市某制藥公司上班時意外摔傷,共住院治療42天。2016年10月23日,當地人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書,認定武某屬于工傷。2017年4月10日,勞動能力鑒定委員會作出鑒定結果,鑒定武某屬于七級傷殘,停工留薪期間為11個月。

  由于工傷待遇無法與企業達成一致,2018年9月11日,武某申請勞動仲裁,請求裁決解除雙方之間的勞動關系。某制藥公司給付武某停工留薪期間的工資,住院期間伙食補助費,住院期間護理費,一次性工傷醫療補助金,一次性就業補助金,一次性傷殘補助金,鑒定費。

  勞動仲裁裁決和一審判決均未支持武某要求的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

  勞動仲裁經審理認為,根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款之規定,工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因雙方的勞動關系終止時,武某年齡已超過60周歲且已開始享受農村居民養老保險待遇,故武某要求的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,不予支持。武某于2016年5月13日發生工傷事故后就不再到某制藥公司上班,且武某的停工留薪期為11個月,故應認定雙方的勞動關系自2017年4月12日終止。對于武某的訴訟請求,某制藥公司同意支付一次性傷殘補助金、停工留薪工資、住院期間護理費、住院期間伙食補助費,予以支持。關于武某主張的一次性工傷療補助金和一次性傷殘就業補助金。武某主張的工傷鑒定費,根據《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條“用人單位未依法繳納工傷保險費的,鑒定費由用人單位支付”的規定,某制藥公司應予支付。

  勞動仲裁裁決:某制藥公司給付武某一次性傷殘補助金、停工留薪工資、住院期間護理費、住院期間伙食補助費、鑒定費等各項費用63214元。

  一審法院的判決與勞動仲裁裁決內容一致。

  武某不服提起上訴。他認為,工傷發生之時沒有辦理相關的退休手續,某制藥公司應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

  二審法院審理認為,武某工傷時雖已經達到法定退休年齡,但是某制藥公司未為其辦理退休手續,武某也未享受職工養老保險待遇,不符合《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規定的“工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金”,因此某制藥公司應支付武某一次性工傷醫療補助金。根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規定的本意,一次性傷殘就業補助金是按照距離退休年齡而逐漸遞減,達到退休年齡是不再享受一次性傷殘就業補助金,因為武某受傷時已達到法定退休年齡,所以某公司不再支付武某一次性傷殘就業補助金。

  二審法院變更一審判決第二項,判決某制藥公司支付武某一次性工傷醫療補助金。

  ■專家觀點:

  未辦理退休手續

  應享受工傷待遇

  “達到退休年齡未辦理退休手續的,單位是否應當支付一次性工傷醫療補助金,是本案爭議的焦點。”北京信利(石家莊)律師事務所張雪梅律師對此案評析認為,國務院《工傷保險條例》第三十七條第(二)項規定:職工因工致殘被鑒定為七 級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。該條規定立法宗旨是為了保護七級至十級傷殘的工傷職工,當其在與用人單位解除或者終止勞動合同后,工傷復發,需要進一步治療,以及在今后的求職就業中與非工傷人員相比存在一定困難,故而設立的待遇,是正常職工享受不到的。該規定適用對象雖未明確將達到退休年齡或者按規定辦理了退休手續的人員排除在外,但目前大多省市制定的實施辦法傾向于對未達退休年齡在職人員一次性支付工傷保險長期待遇進行了限制,對達到退休年齡或者按規定辦理了退休手續的人員,不再進行一次性支付。因為達到退休年齡或者按規定辦理了退休手續后,雖然勞動合同終止或者勞動關系解除,但工傷保險關系并沒有解除,按照《工傷保險條例》第三十八條規定,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,仍享受條例規定的工傷待遇。《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規定,工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金。

  本案中,武某受工傷時雖然已經達到法定退休年齡,但是某制藥公司未為其辦理退休手續,武某也未享受職工養老保險待遇,考慮到武某的工傷沒有其他救濟途徑,且不符合《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款的規定,因此某制藥公司應支付武某一次性工傷醫療補助金。

  那么,武某未辦理退休手續職工是否享有一次性傷殘就業補助金呢?

  根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規定,工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時,距法定退休年齡不足5年的,一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付;距法定退休年齡不足1年的,一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

  根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款規定的本意,一次性傷殘就業補助金是按照距離退休年齡而逐漸遞減,到達退休年齡時不再享受一次性傷殘就業補助金,因為武某受傷時已經達到法定退休年齡,所以某制藥公司不再支付武某的傷殘就業補助金。(本報記者張莉慧)

 

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