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單位安排勞動者加班要支付相應費用

作者:眾誠視野     發布日期:09-29 17:12:52    來源:眾誠人力資源

 本報訊(記者 王鶴飛)現實生活中,一些用工單位經常讓員工加班,可是加班費卻沒統一的標準,單位業績好的時候就多給一點,不好的時候就不給。國家規定的加班費標準到底是怎樣的呢?吉林省工會法律服務律師團律師指出,加班是指在工作時間以外繼續工作。加班可以是勞動者自己主動提出,也可以是單位安排的。根據《勞動法》等法律法規規定,單位安排勞動者加班,就要支付勞動者相應的加班費,否則就是違法。

  趙某在一家私營服裝企業從事縫紉工作,公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度,規定職工輪班作業,每做好一件服裝發給工資20元。趙某一般每月工資為1200元左右,效率高時可以得到1600元左右。2016年3月,公司由于需要趕制一批時裝,在趙某已經達到規定的工作時間的情況下,經與工會和職工本人協商,安排趙某等人在休息日加班。過后,公司以趙某每月工資1200元為基數,折算出其平均小時工資標準,并據此向其發放加班工資。趙某覺得公司的做法不合理。

  律師代理趙某申請勞動仲裁,要求用人單位按計件工資標準的200%補差。仲裁庭支持了趙某的仲裁請求。

  律師指出,關于計算加班加點工資的基數問題,原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十三條作了明確規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

  用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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